Bevor wir über Führung sprechen, hören wir erst mal zu.

Wir starten nicht an der Spitze, sondern bei denen, die eure Kultur jeden Tag leben: euren Mitarbeitenden. Mit unserer Value App erfassen wir:

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✔ persönliche Werteprofile aller Mitarbeitenden

✔ wahrgenommene vs. gewünschte Unternehmenskultur

✔ kulturelle Spannungen, blinde Flecken & Dynamiken

✔ erste Hinweise auf kulturellen Fit und Bruchlinien

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Das ist kein Stimmungsbild. Das sind echte Werte-Erkenntnisse – als Basis für alles, was kommt.

Warum zuerst die breite Basis?
Weil Führung nur dann relevant ist, wenn sie auf die Realität der Organisation antwortet – nicht auf Wunschbilder.

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Jetzt wird’s persönlich – und strategisch.

Mit den Daten aus der Organisation im Gepäck geht es nun an die Spitze:
Wir arbeiten mit Founder*innen, Geschäftsführung und Investoren an den persönlichen Werten, dem Purpose – und vor allem an der Frage: Was soll euer Unternehmen wirklich verkörpern?

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✔ persönliche Werteprofile & Charakterspiegel

✔ Purpose-Check: Wofür steht ihr – und warum?

✔ Abgleich mit den Werten der Organisation

✔ Neuentwicklung oder Schärfung eurer Unternehmenswerte

✔ Aufdeckung von Value Gaps & Führungsparadoxien

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Das Ergebnis: Ein wertebasiertes, glaubwürdiges Fundament, das Führung legitimiert – und Kultur von innen heraus trägt.

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Jetzt macht alles Sinn. Und sichtbar.

Im letzten Schritt entschlüsseln wir euer kulturelles DNA-Profil:
Die Verbindung aus Mitarbeitenden-Werten, Führungshaltung und realer Kultur. In Heatmaps, Clustern, Spannungsfeldern – und echten Erkenntnissen.

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✔ Value Fit-Analysen (Person ↔ Organisation)

✔ Leadership Value Profiles

✔ Schattenwerte & implizite Kulturmuster

✔ Spannungsfelder & Prioritäten

✔ Klarheit für People Departments, Entwicklung & Kommunikation

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Und danach?
Ihr bekommt 1 Jahr Zugriff auf die Value App, ein Training für eure*n Value Ambassador – und auf Wunsch begleitende Coachings. Weil Kultur nicht einmal sichtbar wird – sondern immer wieder gelebt werden muss.

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